RECOORIM
La performance de l'organisation repose sur celle de ses salariés
INSUFFLER UNE DYNAMIQUE PERFORMANCE
RECOORIM est un modèle structuré de développement, de pilotage et d’évaluation de la performance individuelle et organisationnelle. Il repose sur quatre leviers stratégiques interdépendants qui sont, les ressources, les compétences, l’organisation et enfin l’implication.
RECOORIM propose ainsi une approche systémique visant à aligner les moyens, les compétences et les dynamiques humaines au service d’une performance mesurable et pérenne.
Cependant, la seule présence de ressources ne garantit pas la performance. La qualité du produit ou du service dépend également du niveau de compétences des professionnels qui les mobilisent.
Les ressources et les compétences, bien qu’indispensables, ne suffisent pas à elles seules à garantir la performance. Celle-ci exige une organisation structurée, lisible et partagée par l’ensemble des collaborateurs. Une organisation claire favorise la coordination des acteurs, la fluidité des processus et la cohérence des décisions, tout en limitant les dysfonctionnements et les pertes d’efficience.
L’accumulation de moyens, qu’il s’agisse d’effectifs importants, de financements conséquents ou d’équipements abondants ne constitue pas …
Dans la continuité des orientations portées par l’ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux), Globale Performance s’inscrit dans une démarche structurée d’amélioration continue de la performance des organisations.
RECOORIM propose une démarche opérationnelle permettant de développer et consolider les compétences des professionnels, renforcer l’efficience organisationnelle des services, sécuriser les pratiques et les processus et enfin garantir une qualité de prise en charge alignée sur les exigences réglementaires et les attentes des usagers.
RECOORIM intervient dans tous les secteurs d’activités, elle couvre aussi bien la culture et les valeurs institutionnelles que la stratégie et le positionnement, ainsi que l’ensemble des processus opérationnels (le management des ressources humaines, organisation, pilotage financier, coordination des activités et gestion des performances).
Au-delà des outils et des méthodes, la démarche contribue à installer une culture partagée fondée sur l’esprit d’équipe, l’efficacité collective, la responsabilité …
la connaissance des dimensions de la performance est nécessaire à vos collaborateurs pour oeuvrer efficacement dans l’établissement.
L’élaboration et la mise en œuvre de projets requière l’implication à tous les niveaux de l’organisation, il donc opportun de donner les outils adéquats qui sont ceux de RECOORIM.
Pas de place au bricolage, pas de place à l’à peu près, le professionnel doit faire bien dès la première fois. C’est dans cette optique qu’on ne fait pas comme on veut, on ne fait pas ce qu’on peut mais on fait ce qu’il faut. L’approximation est sujette à un rendu peu satisfaisant avec des disparités de prise en charge d’un salarié à l’autre.
Organisation
L’organisation des activités selon un schéma directeur général est nécessaire pour optimiser l’utilisation des locaux et du matériel. La mise en place d’une organisation fonctionnelle formalisée par des procédures et des protocoles assure un parcours de l’usager réussi, une amélioration continue de la qualité des soins et une bonification …
Notre Vision
La performance ne repose ni sur l’intuition ni sur l’improvisation. Elle se construit, s’évalue, se mesure et s’améliore en continu.
Chez Globale performance, nous considérons que chaque établissement et chaque professionnel dispose d’un potentiel d’optimisation souvent sous-exploité. Notre vision est de faire de la performance un système structuré, mesurable et durable, au service de la qualité des pratiques, de la sécurité des organisations, de l’efficacité opérationnelle, du développement des compétences et de la pérennité des structures
Nos Missions
Nous intervenons à chaque niveau de la performance organisationnelle et professionnelle à travers quatre axes complémentaires.
Audit & évaluation, Formations, Études & enquêtes et enfin le développement des applications
Notre engagement
Apporter une vision structurée, fournir des outils concrets, accompagner la mise en œuvre et mesurer les résultats.
Globale performance agit pour transformer les organisations et renforcer durablement la maîtrise professionnelle.
Un échange sans engagement pour analyser toute situation
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