Compétences
La performance de l'organisation repose sur celle de ses salariés
La performance à portée de mains
Attractivité
Dans un contexte économique particulier et un environnement de plus en plus compétitif et en perpétuel développement, la recherche de la performance devient inéluctable pour pérenniser son établissements.
La démobilisation des salariés est secondaire a un ensemble de paramètres personnels et professionnels, et engendre la baisse de la qualité, la perte de clients et enfin des pertes financières. Cette démotivation se traduit par l’absentéisme et le turn over, la baisse de la qualité des soins, la baisse de l’attractivité et un surcoût qui échappe à la comptabilité trationnelle.
Addition des performances
La performance est l’addition de la performance de tous les acteurs d’où la nécessité de mobiliser tous les talents et préserver une dynamique forte. C’est dans cette optique qu’il est opportun de développer une stratégie d’implication des collaborateurs qui permet d’accroître la compétitivité.
Accompagner les aspirations, laisser les talents s’exprimer et encourager les initiatives ont valeurs de reconnaissance des salariés et favorise l’engagement des individus.
Outils pertinents
Les établissements sont à la recherche d’outils pertinents pour impliquer leurs salariés et insuffler une démarche performance à tous les niveaux de l’organisation. La connaissance des besoins et attentes des salariés conjuguées à la désignation de la politique, de la culture et des valeurs de l’établissement déterminent les leviers à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés. La maîtriser des leviers de la motivation et le maintien d’un niveau élevé d’implication concourt à la fidélisation des collaborateurs et assure la performance de l’établissement.
Etoffer les connaissances
Cette formation permet aux stagiaire de faire de point sur leurs attentes, comprendre les attentes des collègues afin de travailler ensemble pour un créer un climat social favorable à la qualité de vie au travail et la qualité du travail rendu.
Formations associés
Tutorat
Performance Professionnelle
Parcours Performance
Notre Vision
La performance ne repose ni sur l’intuition ni sur l’improvisation. Elle se construit, s’évalue, se mesure et s’améliore en continu.
Chez Globale performance, nous considérons que chaque établissement et chaque professionnel dispose d’un potentiel d’optimisation souvent sous-exploité. Notre vision est de faire de la performance un système structuré, mesurable et durable, au service de la qualité des pratiques, de la sécurité des organisations, de l’efficacité opérationnelle, du développement des compétences et de la pérennité des structures
Nos Missions
Nous intervenons à chaque niveau de la performance organisationnelle et professionnelle à travers quatre axes complémentaires.
Audit & évaluation, Formations, Études & enquêtes et enfin le développement des applications
Notre engagement
Apporter une vision structurée, fournir des outils concrets, accompagner la mise en œuvre et mesurer les résultats.
Globale performance agit pour transformer les organisations et renforcer durablement la maîtrise professionnelle.
Un échange sans engagement pour analyser toute situation
Votre réussite commence par une décision simple : nous contacter.