Parcours Performance
La performance de l'organisation repose sur celle de ses salariés
La performance à portée de mains
Apport de compétences
Le parcours performance se base d’abord sur un apport de nouvelles compétences assurée par de la formation interne ou externe, le plan de ces formations est élaboré avec le salarié en place ou le nouveau collaborateur. ce parcours est délimité dans le temps en fonction du profil du salarié et de ses besoins. Toute fois, dans un environnement en perpétuel évolution, le suivi de compétences se maintien tout au long de sa vie professionnelle.
Intégration
La réussite d’un recrutement dépend essentiellement de la période dite d’intégration. Le nouveau collaborateur est amené à suivre un parcours quelle que soit la taille de l’établissement. Ce parcours se présente sous forme de programme remis au nouveau collaborateur avec désignation de tuteur qui suit l’évolution de son intégration et supervisé par le cadre hiérarchique.
Accompagnement
Le parcours performance est un outil qui intervient dès le premier jour du nouveau collaborateur afin de l’aider à assurer ses missions dans de meilleures conditions et trouver pleinement sa place dans la structure.
Le processus consiste à apporter les compétences manquantes du poste au nouveau collaborateur, la durée du parcours est établie par le supérieur hiérarchique en fonction de la nature et des lieux des formations préalablement définis. Le parcours est expliqué au nouveau collaborateur car son implication est primordial pour la réussite du projet.
Besoins du poste
La performance de vos salariés nécessite l’acquisition de l’ensemble des compétences du poste, c’est pour cela qu’il est important que tous les salariés présents et futures suivent ce parcours performance.
GLOBALE PERFORMANCES vous propose ses services afin de déterminer les besoins des postes, le profil des salariés et établir un parcours sur mesure à chacun de vos collaborateurs.
Formations associés
Notre Vision
La performance ne repose ni sur l’intuition ni sur l’improvisation. Elle se construit, s’évalue, se mesure et s’améliore en continu.
Chez Globale performance, nous considérons que chaque établissement et chaque professionnel dispose d’un potentiel d’optimisation souvent sous-exploité. Notre vision est de faire de la performance un système structuré, mesurable et durable, au service de la qualité des pratiques, de la sécurité des organisations, de l’efficacité opérationnelle, du développement des compétences et de la pérennité des structures
Nos Missions
Nous intervenons à chaque niveau de la performance organisationnelle et professionnelle à travers quatre axes complémentaires.
Audit & évaluation, Formations, Études & enquêtes et enfin le développement des applications
Notre engagement
Apporter une vision structurée, fournir des outils concrets, accompagner la mise en œuvre et mesurer les résultats.
Globale performance agit pour transformer les organisations et renforcer durablement la maîtrise professionnelle.
Un échange sans engagement pour analyser toute situation
Votre réussite commence par une décision simple : nous contacter.